Selbstführung und Resilienz

 

Eine Folge der zunehmenden Komplexität und Digitalisierung am Arbeitsplatz ist, dass Führungskräfte keinen Überblick darüber haben, was ihre Mitarbeiter alles leisten und nicht erkennen, wann sie überlastet sind. 

 

Noch vor wenigen Jahrzehnten bekam ein Mitarbeiter ca. 90% seiner Aufgaben direkt von seinem Chef. Heute ergeben sich viele Aufgaben an der Führungskraft vorbei aus internen und externen Projekten und Arbeitsbeziehungen. 

 

Deshalb ist es wichtig, dass Mitarbeiter lernen gut für sich zu sorgen und Verantwortung zu übernehmen. Das gilt selbstverständlich auch für Führungskräfte selbst. Sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte brauchen Resilienz: die Fähigkeit, mit hohen Anforderungen in einer gesundheitserhaltenden Weise umzugehen und leistungsstark zu bleiben. Dazu müssen sie auch erkennen, wo sie schadhaften Mustern aufsitzen und wann sie Hilfe von außen brauchen. 

Durch gezielte Trainings und Einzelcoaching unterstützt BINDER-TRAINING die Selbststeuerungsfähigkeit von Führungskräften und Mitarbeitern.


Gesundheitsgerechte Führung
Coaching
Resilienztraining für Mitarbeiter
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