Führungskräfte und Mitarbeiter kommen in Situationen, in der eine Unterstützung von außen hilfreich ist. In meiner Herangehensweise bin ich sehr wertschätzend, aber auch pragmatisch, realitätsbezogen und umsetzungsorientiert. Es gilt, die Situation im hier und jetzt zu erkennen und damit umzugehen. Zum einen ist es wichtig mit dem Coachee den Kontext in seiner Organisation mit Zielen, Struktur, Macht, Einfluss, Konflikte, etc. zu erkennen und zum anderen auch dem Coachee zu helfen, sich selbst mit seinem Anliegen und seiner eigenen Dynamik zu verstehen.  

Als Coach unterstütze ich dabei, Blockaden zu lösen, alternative Perspektiven aufzuzeigen und vor allem "neue Handlungsmöglichkeiten" zu entwickeln. Der Coachee lernt, seine Ressourcen besser zu nutzen um in seiner Organisation und Rolle wirksam und erfolgreich zu sein und die richtigen Entscheidungen zu treffen und umzusetzen. Dabei ist es auch wichtig, der eigenen Persönlichkeit und Gesundheit gerecht zu werden.