Organisationen sind ständigen Veränderungen unterworfen. Menschen, Prozesse und Strukturen bleiben nicht gleich sondern müssen sich für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens weiterentwickeln. Hier gilt es neue Wege zu gehen. Dazu braucht es Mut, Kreativität und das Gespür für den richtigen Kurs und das Wissen um die Zusammenhänge in einer Unternehmenskultur.

Wir begleiten und unterstützen Change-Projekten in verschiedenen Kontexten und die Steuerung von Veränderungsprozessen in Themenbereichen Change, Strategie, Vision, Wertesystem, Führungsleitlinien,  u.ä. Der notwendige Veränderungsprozess beinhaltet das Potential für dieses Wachstum – wenn er richtig gestaltet und konsequent umgesetzt wird.

Wir beraten und begleiten Change-Teams und Führungskräfte bei

  • der Formulierung der Ziele des Change-Prozesses,
  • der Entwicklung der Prozessarchitektur,
  • der Gestaltung von Workshops
  • der Reflektion und Evaluation entlang zentraler Meilensteine
  • und moderieren Krisensitzungen und Kickoff-Veranstaltungen