Wer erwerbstätig ist verbringt ungefähr ein Drittel seiner Zeit mit Arbeiten, ein weiteres Drittel wird geschlafen und das letzte Drittel steht für die übrige Lebensgestaltung zur Verfügung.
Wer arbeitet, kommt jeden Tag mit all seinen Potenzialen, Fähigkeiten und Stärken an seinen Arbeitsplatz. Die entscheidende Frage ist, ob diese sinnvoll eingesetzt werden oder ob einfach nur Dienst nach Vorschrift mit minimalem Einsatz abgeleistet wird.
Aus der positiven Psychologie wissen wir, wie wichtig das Erleben von Sinn für die menschliche Persönlichkeit ist. Menschen, die erleben, dass sie durch ihre Arbeit einen bedeutsamen und sinnvollen Beitrag zu etwas Größerem leisten, sind nicht nur insgesamt glücklicher und zufriedener, sie leisten auch mehr und bringen sich voll ein.
Führungskräfte, die dies begriffen haben, führen anders. Sie führen weniger durch Macht, sondern mehr mit Sinn und durch ihr eigenes Vorbild. Um genau das zu erreichen, vermitteln wir in unseren Seminaren und Coachings den Zusammenhang von Sinn und Leistung und geben ganz praktisch Hilfestellung, wie man sinnstiftend und werteorientiert führt.
Ganz nebenbei sind Sie damit bestens gerüstet für die Herausforderungen des demographischen Wandels. Denn motivierte Mitarbeiter bleiben gerne und ziehen andere an!
Wir unterstützen sinnstiftende und werteorientierte Führung unter anderem durch
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